集团公司与各大院校联合办学，建立厂外人才库。在厂内建立了企业培训中心，定期举办各类培训班，提高现有人员的综合素质和业务能力。
       公司以培训中心为平台，依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、专业培训（初级工、技师、助理工程师、高级工程师）、干部培训（车间主任培训、后备干部培训、在职干部培训、高管培训）三个层级和层面。同时结合公司战略和业务需求，提供国际化、文化培训等公共类培训项目。培训中心拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训设施和教室。
       荣亨集团未来将建设自己的企业大学——“荣亨钻采装备制造工程学院“。为荣亨集团人才库和现有员工提供*********的系统培训，为荣亨集团和钻采装备行业输送专业人才，包括：新员工、专业技术人员、车间主任、后备干部、在职干部培训班等。具体包括：
    1、新员工入司培训：对新员工进行封闭式培训，帮助新员工在入职前*********了解公司，理解并认同公司文化；
    2、各级别的技能和专业培训；
    3、车间主任班培训；
    4、后备干部培训；
    5、在职干部培训；
    6、高管及高级资深工程师培训。