Корпорация сотрудничает с разными университетами,создала базу талантов вне завода.И создавала центр подготовки ,регулярно устроить разные курсы,чтобы повышать комплексные качества и деловые способности сотрудников.
     Операя на площадь центра подготовки,в соответствии с пути развития карьера сотрудника,имеем как следующие:подготовка новых сотрудников поступления в компанию,профессиональная подготовка(для младшихрабоьников,мастеров,инженеров-ассистентов,и высших инженеров),подготовка кадров(подготовка начальников цеха,подготовка запасных кадров,подготовка кадров с работой,подкотовка для руководителей) три ранга.Одновременно в сочетании с стратегией компании и деловыми требованиями,предоставляем международнные и культурные ,общественные программы подготовки.В центре потдготовки красивые,современные и всесторонние оборудования и аудитории.
      В будущем корпорация будет создать  свой институт—институт технологии машиностроениябурового оборудования,для предоставления систематической всестороней подготовки базе талантов и сотрудникам,для подготовки специальных талантов отрасли бурового оборудования,в том числе:новые сотрудники,спецмальныйтехнический персонал,начальник цеха,запасные сотрудники,курс для кадров с работой.Подробно как следующим:
      1. подготовка для новых сотрудников поступления в компанию:Закрытая тренировка для новых сотрудников,помогать новым сотрудникам познакомить компанию всесторонне и понимать культуру компании.
      2. Разноранговые технологии и специальная подготовка
      3. Подготовка курс начальникоа цеха
      4. Подготовка запасных кадров
      5. Подготовка для кадров с работой
      6.Подготовка высших директоров и старших инженеров